Este viernes en Chile entró en vigor la ley que reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, iniciando este año con una hora menos. La llamada «ley de 40 horas» aplicará cambios paulatinos cada año, reduciendo durante 2024 la jornada de trabajo a 44 horas semanales. La legislación establece que se llegará a las 40 horas laborales semanales para 2028.
¿Cuándo Comienza a Implementarse?
La ley ya ha comenzado su implementación desde el 26 de abril de 2024, marcando el inicio de una transición gradual hacia una jornada laboral más corta.
El Ministerio del Trabajo ha señalado que la hora semanal que se debe reducir a partir de este viernes no puede ser distribuida en fracciones. Han detallado que, si existe acuerdo, debe constar por escrito la reducción al inicio o término de la jornada; y si no, el empleador reducirá una hora en alguno de los días para los contratos de cinco días, o podrá ser de 50 minutos en una y el resto en otra para los contratos de seis días semanales.
Implementación Gradual
La ley establece una reducción gradual de la jornada laboral:
- Primer Año: Reducción de 45 a 44 horas semanales.
- Tercer Año: Reducción a 42 horas semanales.
- Quinto Año: Reducción a 40 horas semanales.
Las empresas tienen la opción de adelantar esta implementación si así lo desean.
Beneficios para Trabajadores y Empresas
La reducción de la jornada laboral no solo beneficia a los trabajadores al proporcionarles más tiempo para su vida personal y familiar, sino que también puede llevar a un aumento en la productividad y satisfacción laboral. Además, las empresas que implementen esta reducción podrán contar con la certificación de las 40 Horas, lo que podría mejorar su imagen corporativa.
Además, las autoridades han recalcado que esta hora menos no puede afectar los salarios de los trabajadores ni ser relacionada con la hora de colación.
Las empresas que incumplan esta ley serán fiscalizadas y se exponen a sanciones y multas por parte de la Dirección del Trabajo de Chile.
Es asi como la Ley de 40 Horas Semanales es un avance significativo en la legislación laboral chilena. Su implementación gradual permite a las empresas y trabajadores adaptarse a los cambios sin alteraciones abruptas. Este esfuerzo colectivo promete mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar una mayor conciliación entre la vida laboral y personal, y potenciar la productividad en el ámbito laboral.
